在新的工作模式的创建中， 我们如一个整体般凝聚在一起，建立了我们的“伙伴关系委员会”，该集合汇集了众多在美洲开展了半个多世纪的业务的才华横溢的合作伙伴的经验。这是整个运营链流程的根本变化，实际上将创新引入了我们公司。为了更彻底地致力于这场变革，已经联合了阿尔伯托•博蒂（Alberto Botti）、马克•鲁宾（Mark Rubin）、赫克托•维尔赫卡（Hector Villheca）、爱德华多•卡斯特罗•梅洛（Eduardo Castro Mello）、费尔南多•布兰德（FernandoBrandão）、马里奥•比塞利（Mario Biselli）、卡切博里安、埃德森•埃利托（Edson Elito）、伊丽莎白•弗朗卡（ElisabeteFrança）、塞尔吉奥•罗伯托•帕拉达（Sergio Roberto Parada）、亨里克•坎比亚吉（Henrique Cambiagui）、阿德里亚娜•列维斯基（Adriana Levisky）... 他们是审议和咨询委员会的成员，当然还有无数其他负责各成员及其长期专业实践的成员。

创新是人们认为有用或者有意义的发展。为了具有创新性，建筑师以及建筑作品本身必须对用户和环境做出更快的响应。换句话说，从设计到施工，他们必须吸收来自他们的自然和文化背景的反馈，而不是仅仅依靠分析法或常规的内部开发过程。我们认为，发展并不排除“量身定制”（量身定制），这似乎是对合成构成建筑物特征的所有元素的挑战。它所有元素的总和加到它所嵌入的城市景观中，使它的存在变得丰富。出于这个原因（而不是另一个原因），我们非常相信，来自与该行业相关的不同领域的专业人员的联合会是一个好的解决方案的关键词。